Presteert u nodeloos overuren?

Tijdens interviews met topmanagers denk ik dikwijls dat ze hun harde strijd naar de top minimaliseren of al vergeten zijn. "Geluk gehad", beweren ze dan. Of "van concurrentie onder collega's was geen sprake." Ook uit het nieuwe Nederlandse boek 'Op naar de top' van Jeroen Bertrams blijkt dat bestuursvoorzitters van grote bedrijven in Nederland als KPN, Randstad en Ahold anders naar management kijken dan meestal wordt aangenomen.

De opmerkelijkste conclusies?
- Werknemers die beweren dat ze het vaak druk-druk hebben, maken geen enkele kans op promotie.
- Managers die af en toe falen, zijn te verkiezen boven managers die strikt binnen de lijnen kleuren.
- Overuren zijn uit den boze. Goede managers moeten hun werk binnen de wekelijkse veertig uur afkrijgen.
- Mensen met een nauwkeurig uitgestippelde loopbaan hebben minder kans op promotie. Te geforceerd, vinden de bestuursvoorzitters.

Mooipraat van mensen die het gemaakt hebben of realiteit?
Reageer met uw persoonlijk verhaal.