OPERA : 45' pour prendre une bonne décision
OPERA était le thème de ma chronique hebdomadaire de ce lundi matin sur Pure FM dans l'émission Snooze. Si vous l'avez manquée, vous avez toujours la possibilité de l'écouter via le podcast de Pure FM ou d'en découvrir ici les principaux éléments :
OPERA, est l'acronyme développé par la société Finnoise Innotiimi pour décrire l'organisation et le timing d'une réunion destinée à trouver des solutions à un problème précis et prendre une décision en groupe.
- O : Own suggestions : chacun met sur papier ses propres idées (5 minutes)
- P : Pair suggestions : par groupe de deux, on discute et sélectionne trois ou quatre des meilleures suggestions (5 à 10 minutes)
- E : Explanation : les meilleures idées retenues sont présentées à l'ensemble du groupe (10 minutes)
- R : Ranking : le groupe vote ou score chacune des propositions et établit un classement (5 minutes)
- A : Arranging : les meilleurs propositions sont regroupées et arrangées en un plan concret (10 minutes)
Total : une réunion de moins de 45 minutes qui offre une solution commune et démocratique facile à mettre en place.
OPERA, est l'acronyme développé par la société Finnoise Innotiimi pour décrire l'organisation et le timing d'une réunion destinée à trouver des solutions à un problème précis et prendre une décision en groupe.
- O : Own suggestions : chacun met sur papier ses propres idées (5 minutes)
- P : Pair suggestions : par groupe de deux, on discute et sélectionne trois ou quatre des meilleures suggestions (5 à 10 minutes)
- E : Explanation : les meilleures idées retenues sont présentées à l'ensemble du groupe (10 minutes)
- R : Ranking : le groupe vote ou score chacune des propositions et établit un classement (5 minutes)
- A : Arranging : les meilleurs propositions sont regroupées et arrangées en un plan concret (10 minutes)
Total : une réunion de moins de 45 minutes qui offre une solution commune et démocratique facile à mettre en place.
1 Comments:
At 13:32, Hugues said…
Nul doute que ce genre de méthode peut conduire à des décisions rapides et donne au groupe un sentiment de démocratie. Par contre, il est moins sûr que ce procédé encourage l'innovation dans la société. L'innovation provient de l'influence des minorités dites "agissantes", comme l'ont montré les travaux de Moscovici fin des années 60. Or le procédé proposé est organisé de sorte à limiter le pouvoir d'expression des minoritaires …
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